8月17—18日，第七屆建材企業文化年會在南京召開，中聯玻璃選送的文化建設成果《以特色安全文化筑牢平安企業的創建基石》獲“2022～2023”年度建材企業文化建設優秀成果經典案例（一等），這是中聯玻璃第二次獲得建材文化建設經典案例。
本屆企業文化年會主題“塑造優秀企業構建和諧勞動關系凝聚企業發展力量”。為推進文化自信自強，挖掘、培育我國企業文化建設典型，引領和支撐企業高質量發展，今年，中國建筑材料企業管理協會持續開展建材企業文化建設優秀（案例）征集發布活動。經專家審定，64家企業創造的成果（案例）獲得企業文化建設經典案例，中聯玻璃申報的企業文化建設成果入選。
深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要論述，弘揚新時代安全“零”理念，堅持集安全、綠色、職業健康于一體的大安全目標，推進問題導向的安全思維創新，持續全面實現安全“零”目標，是中聯玻璃特色安全文化建設的核心要義。
案例圍繞各級安全生產決策部署和公司主要工作任務，在耀華集團的指導和支持下，自覺踐行中國建材集團文化，通過企業文化理念的培育與實踐，形成“一套機制保障、一條主線強引擎、一個抓手提效能、一組載體見成效”五個一安全文化特色，從組織上保障、綜合質效提升、平安建設落地、拓展安全文化內涵、激發安全文化活力五個方面，發揮文化的引領、凝聚、感召、激勵、規范、培育等功能，引領保障實現企業發展目標和標桿引領奮斗目標，推動企業高質量發展。
三化機制：以“培育安全理念、規范安全行為、筑牢安全防線”為安全文化建設目標，緊扣組織推動、宣傳發動、臺賬啟動，建立健全一體化組織領導、立體化宣傳引導、清單化臺賬管理的“三化”機制，在組織上保障安全文化建設；
四個責任體系：從主體責任、領導責任、崗位責任、監管責任四個維度體系，強化安全生產責任制，在打破部門界限、提升綜合監管質效上創新作為，在提升綜合質效上增強安全文化效應；
五級監管機制：建立了公司周檢查、部門日排查、班組點巡查、跨部門互查、專員隨手拍五級監管，開展流動紅旗評比，及時發布監管問題，同時發揮紀委監督、工會群監作用，推動安全治理模式向事前預防轉型；
三項零行動：以雙重預防體系建設和標準化建設為主線，持續深入開展隱患排查整治、集中攻堅和鞏固提升行動，抓源治本致力零事故，在平安建設中促進文化建設落地生根：
5G+智慧安監：積極開展“工業互聯網+安全生產”融合應用，自主建設5G+安全風險智能化管控平臺，將安全文化真正打造成智能化、信息化的有機整體；
三個活動載體：組織開展應急管理、專項整治、職業健康等專項行動，著力激發文化建設活力，增強安全員投身安全生產、提升本質安全水平的熱情和信心，營造高度重視安全、建設安全、鞏固安全、共享安全的良好氛圍和環境，讓員工在實際工作中真切感受到安全文化的價值導向；
六個方面見成效：推動了企業安全生產主體責任落實到位，夯實了安全生產基礎工作，安全生產形勢持續穩定向好，促進了安全生產與經濟效益的同步提升，打造了行業首個5G+安全風險智能化管控平臺，中聯玻璃榮獲國家級綠色工廠、河南省雙重預防體系建設標桿企業、河南省環保績效A級企業、河南省“專精特新小巨人”企業、河南省制造業“頭雁企業”、河南省首批數字化能碳管理中心、商丘市市長質量獎、商丘市五一勞動獎狀、商丘市安全生產三年專項整治先進單位、商丘市職業健康工作先進單位。
