近日，福耀玻璃(22.660, 0.82, 3.75%)（600660.SH）發布一則公告，外界由此引發對于家族企業二代接班人的熱議。
該公告稱，公司總經理左敏因家庭和身體原因，向公司提出辭去其所擔任的公司總經理職務。在福耀玻璃董事局聘任新任總經理前，由該公司董事長曹德旺代行公司總經理職務。
消息一出迅速引發熱議，外界紛紛猜測左敏的辭任是讓位，由曹德旺的兒子曹暉接任。但接任福耀玻璃總經理的帥位對象，或許并非像外界猜測的結果。
未知的接班人
成立于1987年的福耀玻璃，如今已成為全球規模最大的汽車玻璃專業供應商。2016年，福耀玻璃實現營業收入166.21億元，凈利潤31.44億元，營業收入和凈利潤增速皆超過20%。
此次，關于左敏再次的離任，外界諸多猜測最多一種結果則是：左敏給曹暉作為接班人提供新的位置，而現年46歲的曹暉接手福耀集團只是時間問題。此外，另一聲音則認為左敏的離任或與福耀玻璃的全球化布局有關，福耀玻璃的海外業務目前正處在爬坡期，新的CEO可能有利于國際化布局。
福耀玻璃在公告中指出，左敏辭去福耀玻璃總經理職務，不會影響該公司相關工作的正常進行，該公司將盡快按照規定程序選聘新任總經理。
曹暉告訴《華夏時報》記者：“自己并未接任總經理一職，目前正處于創業階段。”
左敏此次辭任，已不是其第一次離開福耀玻璃。幾年前，左敏曾激流勇退，辭職外出創業。意外的是，2014年左敏再次回到福耀玻璃，被任命為財務總監。次年，曹暉辭去福耀玻璃總經理一職后，左敏被任命為公司總經理。
有媒體稱，因左敏的家人居住在國外，而他本人因工作的緣故，長期與家人處于兩地分居的狀態，這應該是引發他這次辭職的主要原因之一。
對此，左敏對《華夏時報》記者表示，這個說法屬實。“下一步我會先去仁和基金會赴任，依然會繼續服務于福耀，一切要以公告為準。”左敏說。
出生于1966年的左敏，比曹德旺小20歲。23歲時左敏從撫順石油學院化學機制專業畢業后便進入福耀玻璃，隨后左敏工作之余繼續深造，并于2000年、2008年分別獲得廈門大學工商管理專業碩士學位、復旦大學會計專業的博士學歷。左敏深得曹德旺器重，是曹德旺一手培養起來的高管。而據《華夏時報》記者獨家獲悉，曹德旺還是左敏的義父。
作為典型的家族民營企業，曹德旺的女婿和妹夫都均在福耀工作，曹似乎并不在意外界所謂避諱家族成員進入企業任職。并以舉賢不避親形容其的認知。“中國人愿意討論家族企業問題。”曹德旺對《華夏時報》記者表示。已年過七旬的曹德旺很想退休，但又似乎有很多不放心的事情，他或許還要繼續堅守幾年。
其實，作為父親的曹德旺并不希望兒子接班，因為責任太大。彼時，曹暉原本可以享受富裕的生活，但在擔任總經理那些年，頭發已逐漸花白。最初曹德旺在考慮曹暉接班前曾做過權衡，團隊的成員雖有比曹暉優秀的，但他們沒有“曹字”招牌。
此前，據福耀員工向《華夏時報》記者透露，哪怕在生病時，時任總經理的曹暉依然要在辦公室打著吊瓶工作。而那段期間，曹暉經常會與曹德旺爭論關于是否要繼續任職的問題。而曹德旺能做的，只有苦口婆心的勸慰兒子，希望曹暉能替他分擔一些憂愁。
曹德旺坦言，自己的知識和才干的確無法跟上企業的高速發展。“作為父親，做再大的工廠，賺再多的錢都不會讓我高興。我最開心的就是孩子能成材，能夠被社會所用。”曹德旺告訴《華夏時報》記者。
富二代的選擇
中國有句老話為“富不過三代”，對于富二代或三代接班傳承的困惑，不是只屬于福耀玻璃等少數家族企業的困惑，而是涉及國內眾多家族企業傳承的難點。
近年，上海交大余明陽教授曾組織過一次大范圍調查工作。調查顯示，在國內各行業表現杰出的各大家族企業中，比例高達82%的創始人子女表示不愿意接班，而其中有些已經接班的，也表達了被動和不情愿的態度。
對于身邊富二代朋友并不愿意接班的選擇，杉杉控股總裁鄭駒向《華夏時報》記者表示，他們不喜歡老一輩人做的事情，大多數都是沒有興趣的，他們多數投身于金融、投資及互聯網等領域。每個人都有自己的想法，差異可能在于接受西方教育多一些，所以表現出比較崇尚自由。
作為90后的鄭駒，目前已開始進入家族企業接班的過度階段，而其父便是在資本市場大名鼎鼎的鄭永剛。鄭駒表示，對于接班除自己有興趣外，還有便是理所當然，“因為父母養了自己一輩子，就這么一個兒子，家族事情總得有人接任。”
而鄭駒所在的接力中國組織，便是由一大批知名企業的富二代自建的接力家族事業的傳承組織。如遠東智慧的蔣承志、東方集團(7.140, 0.02, 0.28%)的張顯峰、三一集團的梁在中、華誼兄弟(10.330, 0.16, 1.57%)的王夫也等。在這里，多數的富二代均已進入接班的過度階段。
據統計，以二代擔任董事長作為完成接班的標志，僅在2015年一年中，完成交接班企業新增13家，交接班已然進入高峰期。其中年齡最大的出生于1960年，60后的占比在目前為最高；最年輕的出生于1988年。除了完成交接班比例的提高，接過管理權的二代在經營業績方面表現也不俗。
眼下，中國家族企業的確面對著諸多挑戰和誘惑。實體經濟舉步維艱，中小企業融資困難，在環境誘惑下難抵御高風險高收益的“快錢”誘惑。
《胡潤百富》董事長胡潤對《華夏時報》記者表示，全球的富二代愿意傳承家族事業而接班的數量還是很多的，他們基本見證了父輩艱難的創業過程，基本能理解傳承的價值觀。關鍵的問題在于是第三代或比較年輕的第二代接班人，他們不會理解傳承的價值觀。
胡潤表示，多數在二級及以下的城市發展的企業家們，他們的第二代學歷都比父輩要高，近年有不少富二代前往北上廣深發展，接受新鮮事物比較快，習慣在一線城市后的生活，多數都會對家族的傳統產業沒什么興趣。
