7月16日下午，洛陽金甲防火玻璃有限公司在廠區三樓會議室召開年中員工大會。會議由行政總監李公謹主持，就2022年上半年工作進行總結，并對下半年工作如何實施改進和在現有大環境下企業與員工與時俱進、共同提升提出了要求?？偨浝砩蚩?、營銷副總劉靜、生產副總趙曉威等領導作年中工作匯報，號召并要求全體員工統一思想、鼓足干勁、愛崗敬業、腳踏實地做好2022年下半年的各項工作。
大會上，總經理沈俊濤簡述了目前整體大環境下各企業的生存困境，要求全體員工要主動適應經濟發展新常態，堅持穩中求進、穩中求優的原則，在困難面前要勇于克服、明確思路，主動積極地開展工作。他指出，今年是公司的重要轉折年，只有企業管理及員工思想觀念及時調整和改變，才能保證公司健康、持續發展。在此基礎上，公司會和全體員工共同進退，踐行“以客戶為中心，為員工謀求幸福與發展”的企業愿景，為洛陽金甲成為“創新引領的百年企業”而努力奮斗。
會議根據下半年的工作部署安排，宣布成立考核管理小組，以結果導向在下半年全面加快推進公司各種問題的整改。會議強調，公司將制定相應的檢查考核制度并在小組的監督下保證制度的執行力度和持續性的目標考核不放松。
會議上也對在2022年上半年表現優異的“風采員工”做出了表彰。公司領導對這些優秀員工所展現出的愛崗敬業、無私奉獻、愛企如家的精神予以肯定，并為“風采員工”頒發了獎品以示嘉獎，全體員工向受到表彰的“風采員工”表示熱烈的祝賀。受獎的優秀員工分別發表了講話，質樸的話語讓人感動的背后是優秀金甲人一顆樸實無華、熱忱工作的心，是值得全體金甲員工學習的榜樣，也希望他們再接再厲充分發揮榜樣和引領作用，影響和帶動身邊的人共同成長、共同進步。與此同時，也對在工作中存在問題和不足之處的員工進行了指正，希望他們能夠努力克服和改正，用積極專業的工作心態為公司奉獻自己的力量。
最后，為貫徹會議精神，進一步提升公司管理水平，公司組織對全體員工進行了《員工手冊》相關培訓。行政總監李公謹圍繞《員工手冊》對全體員工進行系統講解，并對重點部分作了全面解讀。手冊既是員工了解公司企業文化的渠道，也是公司有效管理的制度依據。公司發展需要紀律制度的支撐，員工的精神面貌和職業素養得到更好的提升，公司的發展才具有戰斗力和生命力。通過培訓，全體員工更加清晰的了解公司文化及各項規章制度，利于今后工作更好的開展，促進公司管理、效率和品質水平的進一步提升。
相信在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，洛陽金甲2022下半年一定會取得驕人的成績，真正推進公司跨越式發展，締造金甲新的未來!
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