最近聽到一句特震驚的話：三星是全球最能賺錢的公司！靠顯示屏和芯片這兩樣東西，每賣出一部GalaxyS8，三星賺202美元，每賣出一部iPhoneX，三星賺110美元。在手機芯片領域，三星是四巨頭之一，在顯示屏領域，三星是全球老大，在其他電子配件方面，三星也是牛逼哄哄，最賺錢的零件都讓人家占了，就算躺著也能賺錢。
不過，這些都是過去式了，以后的三星將不再是最賺錢的公司，因為他所壟斷的技術中國有了。
10月26日，京東方宣布成都的第6代柔性AMOLED生產線提前量產，不僅是中國首條全柔性AMOLED生產線，也是全球第二條量產的第6代柔性AMOLED生產線，打破了韓國企業的壟斷。成為中國第一條、世界第二條開始量產的柔性AMOLED生產線。
刷屏的國產OLED柔性屏
就是這幾塊屏幕，讓三星開始緊張了。0。03毫米的厚度比紙還薄，彎曲折疊，無任何障礙。此前三星在手機OLED市場的占有率達到90%，是柔性OLED手機屏幕的唯一供應商。京東方的兩場意味著小尺寸AMOLED面板終于打破外企壟斷，對于中國在全球OLED行業具有非常重要的意義。
也正是它，才讓中國告別液晶屏依賴進口的窘境。可以說如果沒有它，就沒有如今小米、華為等國產手機品牌的性價比。正如京東方董事長王東升所說：京東方的使命就是要率先突破國外技術封鎖和壁壘，從根本上扭轉中國的“缺屏之痛”！
據了解，這條生產線應用全球最先進的蒸鍍工藝，可以實現顯示屏幕的彎曲和折疊，但是目前良品率只有30%，想要做到更好的盈利還需要加大技術要發提升良率。
當前，全球手機市場三星Display仍然占據了OLED屏幕99%的份額，不過國內除了京東方，和輝光電、華星光電等面板廠商也開始加緊布局OLED產線，顯示行業的未來也許就在我們手中。
沒有華為的工資
卻有華為的苦逼
京東方是一家特別低調的公司，創業24年來，大眾根本不知道，但最近卻特別火。
第一個原因是研發出了柔性顯示屏，打破了三星的技術壟斷，股價飆漲。
第二個是因為一個段子，“茶葉老韋”因為特別看好京東，是劉強東的鐵粉，于是，年初的時候買了京東方A的股票，沒想到漲了1倍，大賺了一筆。
估計很多人跟茶葉老韋一樣，以為京東方就是京東，實際上這兩個公司八竿子打不著，一個是電商，一個是半導體制造業。
京東方目前是中國最大的半導體研發和制造公司，在全球也是排名前三的大公司，別看這個公司現在特別牛逼，但員工特別苦逼。
有人說：“故人昔辭京東方，努力考研追夢想。招聘會上找工作，尼瑪還是京東方。”
有人說：“進了京東方，忽然一股苦逼感直上心頭。”
還有人說：“沒有華為的工資，卻有華為的苦逼！”
華為的工資在同行業來說很高，2016年華為明碼標價：畢業生17—35萬，研究博士生36—100萬，待滿三年年終獎起碼是15萬起。
但是，華為人也很苦逼，一年365天，要么加班，不能按時下班回家，要么出差，根本回不了家。
京東方人的苦逼也是一樣，企業明明是國企出身，卻是日韓工廠化軍事管理。
搞研發的崗位基本是上6休1，給平常公司早就受不了，但他們不僅上6天班，每天還會加4小時班，而且沒有加班費。幾乎大家都形成了上12個小時班的意識，有時候加兩個小時班都覺得不好意思。
大專以下學歷更苦逼，只能進車間了，兩班倒，每班12個小時。有人就吐槽，白天睡不著，晚上要上班，女生內分泌都亂了。
華為苦逼有高工資，但是京東方沒有，大專以下學歷每個月也就3000塊多一點，搞研發的工資高點，產品工程崗月薪大概是14K左右，研發中心月薪大概是10K左右。
雖然京東方的福利待遇不錯，但加班讓員工苦逼不已，京東方能攻克柔性顯示技術，員工的苦逼居功至偉！
被人罵了24年
泡在浴缸里緩解壓力
1992年王東升接手京東方的時候，面對的是一個千瘡百孔的“爛攤子”。事實上，王東升當時并不想接手。
那時京東方還叫北京電子管廠，這是新中國成立初期由蘇聯援建的一個重點項目，一度是中國最大最強的電子元器件廠，被譽為“中國電子器件工業的搖籃”。
20世紀80年代，由于電子管技術被半導體技術取代、產品與市場脫節、體制僵化等內憂外患，北京電子管廠已經連續虧損7年，瀕臨破產，企業老員工因不能按時拿到工資以至于要到菜市場撿白菜幫子謀生。
彼時的的王東升年僅35歲，已經成為業內首屈一指的人才，無數公司拿著豐厚的薪資企圖挖走他都未能成功。
其實王東升也是普通人，他很清楚電子管廠不具備競爭力的現狀，面對高薪的誘惑也有所動搖。
但在抉擇關鍵時刻，一名老員工對王東升說：“為了我們的老師傅們不再去撿白菜幫子，你不能走，帶著我們一起干。”
王東升聽后“腦子一熱”，就這么毅然接下了年虧損數千萬元、頻臨倒閉的北京電子管廠，擔任該廠廠長。
上任后，王東升進行了大刀闊斧的改革，帶著2600多名員工湊齊的650萬，滿腔熱血地開始了股份制改造，開始二次創業。
當時啥先進技術都沒有，為了快速引進技術，與日本松下合資成立了北京松下彩色顯像管有限公司，生產彩色顯像管。結果干了好幾年，王東升發現，人家怎么都不給核心技術。
經濟發展越來越快，產品更新換代也快，沒有核心技術，要么像之前差點倒閉，要么像現在給別人代工。
王東升覺得，做企業要有技術替代危機和人才替代危機，畢竟技術是第一生產力，而人才是開發技術的前提。
當時日本、韓國和臺灣在液晶面板方面形成了產業，在國際上幾乎已經形成了三足鼎立的局勢，三家合起伙來欺負中國，拒絕中國技術引進。
液晶顯示技術不僅企業需要，國家更需要，1998年京東方決定，未來研發液晶顯示技術。
說起來容易做起來難，這就跟造第一臺電腦一樣，全靠自己摸索，摸索了好幾年，也沒啥突破性進展。
王東升壓力大啊，經常睡不著覺，上面國家問進展如何了，外面被同行說，京東方只會燒錢。
最后實在沒辦法，企業準備收購韓國現代公司液晶業務，能不能收購？收購后能不能出業績？王東升太緊張了，在浴缸泡了好幾個小時，還是不能緩解，大晚上給政府、客戶、律師、會計師、銀行等十幾個領導和朋友打電話問意見。
當時北京市的一位領導說：“企業要走出去，平板顯示，中國需要。”王東升緊張的心終于放了下來。后來當時國家發改委的一位副主任又說：“這個項目你們做成了，國家要記你們一功，如果失敗了，我還要支持你。”有了這句話，王東升終于可以大膽的去干了。
死磕技術、拼命燒錢
苦逼的企業終于走向成功
14年前發生的一件事，王東升依然記憶猶新，那個時候，京東方剛剛收購韓國現代的液晶面板業務，公司派了300多名工程師滿心歡喜地前往韓國學習觀摩液晶顯示的核心技術。
“這條生產線學會了也沒用，新技術還是比不過我們。”外國同行直言道。
這句話像一枚烙鐵，把一個想法深深地烙印在了王東升的心中：如果沒有自己的人才儲備和技術優勢，就永遠只能做業界的追隨者。
作為中國半導體的先行者，京東方完全是不計投入的，在內部來說，自己是死磕技術，在外部看來，那就是拼命燒錢。
據公開資料不完全統計，從2006年來，京東方以定向增發的方式融資705億，政府補助61億。
總額近800億的投入，還是連年虧損，靠政府的補貼才能止虧，外界的聲音也是越來越大，清一色的嘲笑聲：燒錢機器、鐵公雞一毛不發、只進不出等等。
但是，就算人民群眾把尿撒到你頭上，你也得拼命研究，在外界的壓力下，京東方只能死磕技術。
2003年到2005年，京東方在北京招了3000名大學生，都是做技術出身，大都來自985、211大學。現在，這些大學生已經成為京東方最有活力的部分。
王東升每年在研發上的投入令人咋舌，即使是在最困難的歲月，王東升也會堅持拿出十幾個億來支持創新、研發。
王東升說：“企業在最困難的時候，還要大量研發投入，有的年頭研發經費比例占到13％至15％。人家說我們瘋了，可是我們當時想，不創新投入，我們才更是瘋了。生產線缺乏主心骨，就變成廢鐵了。競爭就是要給自己設立一個也許在別人看來根本不可能達到的目標，你才有動力化不可能為可能。”
這個過程中王東升總結出了一個顛撲不破的行業“生存定律”：“若保持價格不變，顯示產品性能每36個月必須提升一倍以上，且這一周期正不斷縮短。”這一定律已得到業界公認。
也正是在“生存定律”的指導下，京東方全球首發產品覆蓋率達39%，各類高端顯示新品迭出：推出全球領先的10K、8K等超高清產品，多次斬獲SID“Best in Show”獎、“IFA 產品技術創新大獎”等國際榮譽；全球最大尺寸65英寸4K OGS超高清觸控顯示屏；全球首款且唯一一款為色覺缺陷人群設計的27英寸色覺矯正屏；全球首款最小彎曲半徑僅10mm 、集柔性和透明顯示于一身的9。55英寸柔性透明AMOLED顯示屏；手機屏產品中全球像素密度最高達941PPI 的4。7英寸4K超高清LTPS顯示屏，像素密度高達806PPI的5。5英寸4K超高清LTPS顯示屏等多款亮點產品，均受到市場廣泛關注與好評。
截止去年，京東方擁有接近13000人的研發團隊，申請專利已經是家常便飯。在與歐美有名望的機構合作的時候，拿出的研究成果也能漸漸得到對手的尊重和認可。
在今年9月，又研發出了柔性顯示屏，打破韓企的壟斷，將臺企擠向三流小廠。
京東方的苦逼日子終于走到了盡頭！
京東方也從平板顯示領域的進入者、追趕者，變成了挑戰者。
突然想到一句話：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨......
