2016年底因投資10億美元在美建廠而備受關(guān)注的曹德旺，近日再度成為話題人物。6月12日，《紐約時(shí)報(bào)》刊發(fā)報(bào)道稱，福耀集團(tuán)在美遭到了來自工會的危機(jī)，受到來自工人的負(fù)面評價(jià)以及當(dāng)?shù)毓M織的介入。該報(bào)道在國內(nèi)迅速發(fā)酵，一些自媒體稱曹德旺“10億美元換來辱罵、游行、罰款”，引發(fā)普遍關(guān)注。6月20日，福耀集團(tuán)董事長曹德旺在接受新京報(bào)記者采訪時(shí)回應(yīng)此事，稱上述報(bào)道內(nèi)容失實(shí)，以至于在國內(nèi)引發(fā)“標(biāo)題黨”式的傳播。曹德旺稱，福耀在美工廠并沒有遭遇“工會危機(jī)”，且目前福耀仍在美國進(jìn)行選址，計(jì)劃投建新工廠。
“我根本不想理會謠言”
6月20日上午，身在美國的曹德旺接受新京報(bào)記者電話采訪，他表示，近期關(guān)于福耀美國工廠的傳聞令他不堪其擾。“我根本不想理會這些謠言。”
《紐約時(shí)報(bào)》近期一篇報(bào)道描述，福耀集團(tuán)在美國的工廠面臨嚴(yán)重的勞資沖突，起因是有員工指控福耀公司存在“種族歧視”、帶薪休假制度不合理，以及忽視員工工作環(huán)境安全保障等問題。報(bào)道還稱，基于這些問題，全美汽車工人聯(lián)合會(UAW)發(fā)起了激烈的工會運(yùn)動(dòng)，與此同時(shí)，美國聯(lián)邦職業(yè)安全與衛(wèi)生署(OSHA)也對福耀在安全環(huán)保等方面的一些違規(guī)行為處以22.5萬美元罰款。
該篇報(bào)道刊出后，其內(nèi)容被國內(nèi)媒體和自媒體廣泛引用，并針對此進(jìn)行各種解讀。一種較為普遍的猜測認(rèn)為：曹德旺在美國的投資“遇到了挫折”。許多網(wǎng)民和一些自媒體人更撰文或發(fā)表評論稱“曹德旺后悔了”。
6月20日上午，曹德旺告訴新京報(bào)記者，前述《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道有大量內(nèi)容失實(shí)，“子虛烏有”，而國內(nèi)一些媒體又根據(jù)失實(shí)信息進(jìn)行“標(biāo)題黨”式的解讀而不加求證。“他們都沒有采訪過我。”曹德旺說。
“工廠不存在工會危機(jī)”
針對《紐約時(shí)報(bào)》所報(bào)道的福耀在美遭“罰款”一事，曹德旺回應(yīng)稱，福耀在今年3月與其達(dá)成和解協(xié)議，投資約700萬美元用于改善工廠的安全相關(guān)問題，罰金已降至10萬美元，這部分錢不足以對企業(yè)造成任何影響。
曹德旺表示，在美國，如果一個(gè)企業(yè)真的被發(fā)現(xiàn)環(huán)保有問題，1000萬美元、1億美元都沒用，“等待你的首先是工廠暫停生產(chǎn)，進(jìn)入整改，直到符合標(biāo)準(zhǔn)才能復(fù)工”。
曹德旺告訴新京報(bào)記者，報(bào)道中幾名指控福耀的員工是被公司辭退的。曹德旺認(rèn)為，紐約時(shí)報(bào)僅引用幾名因工作能力被辭退的員工的指控，“不負(fù)責(zé)任”。“我們在俄亥俄州的工廠沒有成立工會，更不存在‘工會危機(jī)’。”
曹德旺告訴記者，絕大部分員工對企業(yè)內(nèi)部組建工會沒有興趣。“支持建立工會的員工比例不到5%。”曹德旺介紹，按照一般規(guī)則，在企業(yè)內(nèi)部成立工會，需要至少超過半數(shù)的員工表決通過。目前公司情況“一切正常”。
“對在美國的投資信心依舊”
2016年年底，年過70歲的曹德旺，曾因福耀玻璃在美投資建廠一事廣受關(guān)注。當(dāng)時(shí)，曹德旺公開表達(dá)對在美國投資的看好，稱“中國制造業(yè)的綜合稅負(fù)比美國高35%”、“中國除了人力，什么都比美國貴”。這些言論引發(fā)關(guān)于“曹德旺跑了”的市場恐慌。
當(dāng)時(shí)，曹德旺在接受新京報(bào)記者采訪時(shí)曾表示，中國制造業(yè)成本過高，在中國辦企業(yè)，增值稅是最大負(fù)擔(dān)。與此同時(shí)，與許多發(fā)展中國家相比，中國在勞動(dòng)力方面的優(yōu)勢也在逐步失去。
“我的觀點(diǎn)沒有變。”，對于近期“曹德旺后悔在美投資”的外界猜測，曹德旺回應(yīng)新京報(bào)稱，美國工廠的生產(chǎn)效率確實(shí)沒有國內(nèi)工廠高，但自己在美投資的信心依舊，“在美國做玻璃還是很賺錢”，曹德旺稱，“目前還在選址，打算下一步繼續(xù)(在美國)投資建廠。”
福耀玻璃2016年財(cái)報(bào)顯示，截至2016年12月31日，美國俄亥俄州工廠累計(jì)實(shí)際投入6.54億美元，主要資金來源于公司募集及借貸資金。
2016年度，福耀玻璃美國有限公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1.04億美元，凈利潤為-4161萬美元。公司預(yù)計(jì)，2017年度福耀玻璃美國有限公司“將步入良性發(fā)展軌道。”
海外投資超五成企業(yè)遇“糾紛”
2016年法制日報(bào)中國公司法務(wù)研究院攜手上海交通大學(xué)發(fā)布的《2015年度中國企業(yè)走出去調(diào)研報(bào)告》顯示，國內(nèi)超過50%的海外投資企業(yè)都牽涉到當(dāng)?shù)氐拿袷略V訟或者仲裁程序。在這些糾紛中，有23.7%的受訪企業(yè)遭到行政處罰，7.9%的受訪者還涉及刑事訴訟程序。常見的一種民事案件類型是勞資糾紛。其中有21%的企業(yè)曾遭遇群體性勞資糾紛。其中，南美洲、歐洲、北美、非洲的群體性勞資糾紛比例較高。
勞資糾紛成中企在海外最大考驗(yàn)
商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院研究員梅新育稱，福耀所在的玻璃制造業(yè)屬于標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，投資動(dòng)輒數(shù)億，相比之下，10萬美元的罰款“根本不算什么”，不會對公司造成實(shí)質(zhì)影響。
梅新育認(rèn)為，盡管此次事件對福耀沒有大的影響，但中國企業(yè)在海外遭遇“工會”難題、勞資糾紛確實(shí)是較為常見的現(xiàn)象。這里面有不同文化和政治經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)差異的原因。
他表示，就美國的情況來說，二戰(zhàn)以后，工會制度已經(jīng)逐漸成為拖累美國工業(yè)的主要因素之一，美國想要振興自己的實(shí)業(yè)，工會制度也面臨著改革的必要。梅新育說，“對于赴美投資的中國企業(yè)而言，應(yīng)該講點(diǎn)策略，不要硬碰硬，應(yīng)該想辦法與當(dāng)?shù)毓M(jìn)行良性溝通。”
梅新育此前對媒體表示，在美國大型制造業(yè)企業(yè)現(xiàn)行勞動(dòng)薪酬體制下，對工人普遍實(shí)施計(jì)時(shí)工資，工人工資取決于工種和工作時(shí)間，與完成的工作量沒有關(guān)系，導(dǎo)致工人工作效率普遍較低，加班加點(diǎn)以求盡快完工投產(chǎn)的情景很難想象。
