陳琳董事長首先向為南玻做出貢獻的曾南董事長以及非常遺憾已經離開的原南玻高管們表達深深的敬意和謝意！接著，陳琳董事長宣讀了新一屆領導班子的任命：陳琳女士為代理總裁，負責全面管理；李衛南先生為執行副總裁，負責分管太陽能事業部、電子玻璃及顯示器件事業部；趙習軍先生為執行副總裁，負責分管工程玻璃事業部，代管平板玻璃事業部；劉沛濤先生為執行副總裁，負責分管（組建）太陽能應用事業部；宋福安先生為助理總裁，負責分管人力資源；王琦先生為開發研究院院長，負責分管開發研究院。
南玻將往何處去？這是南玻人最為憂心的問題。在這次會議上，陳琳董事長的回答撥開云霧，解開了大家心中的疑團與擔憂。董事長指出：第一，南玻主業一定要做大做強。南玻集團歷經三十多年的發展，原有的傳統業務已成為行業龍頭的優勢，這些一定要保持；第二，要保持在行業的遙遙領先地位；第三，要達到國際先進水平，尤其是玻璃行業、太陽能行業，必須要成為行業龍頭！同時，南玻要走向國際化，建立充分的、開放的、自由的事業平臺，實現機會平等、人格平等、規則平等，讓有能力的人冒出來，想干事的人冒出來，有想法的人冒出來，以實現“發展實業，回報社會”的追求。董事長要求在年末的最后一個月里：第一，全體員工集中精神，抓緊時間完成既有任務。這是對社會公眾、南玻全體員工鄭重承諾的體現。我們要讓社會公眾包括政府、監管部門和所有的中小股東，看到南玻在經歷了一場變化之后照樣能迎頭趕上。第二，力爭超額完成任務。能夠完成任務的，將給予除原來既定目標的一個獎勵，如果有超額的部分，還有一個超額獎。重點要抓好穩定有序的生產，保證工藝品質，保證標準化和科學匹配，并且2016年應收賬款也要比往年做得更好?？傊疇幦÷鋵嵏黜椚蝿眨瑸?016年劃上一個圓滿的句號。
陳琳董事長還向全體與會人員介紹了寶能集團的業務板塊和發展情況，讓大家對寶能有一些清晰的了解和認識。同時指出：寶能的核心文化是，“共融”、“共創”、“共享”。今天的南玻經歷了變化之后是要發展的，在發展的進程中，我們更需要融合，需要包容，只有彼此之間的融合，才能有大發展。南玻集團在融合的過程中，沒有老員工，沒有新南玻，沒有寶能，沒有前海，沒有北方，沒有任何人的身影，只有三個字——“南玻人”！董事長還建議設立員工關愛基金，為員工在危難的時候、需要幫助的時候伸出援助之手。
隨后，董事王健、集團新一屆領導班子成員也分別上臺發言，他們表示：歷經32年大發展的南玻，今天已走到了一個歷史性的轉折點上，我們必須拋開狹隘的門戶之見及自私的顧慮，以忠實誠信、勤勉盡責的職業操守為堅守，以一萬三千多名員工的福祉為念想，以四、五萬家屬的社會責任為擔當，凝神聚氣，挺身而出、義無反顧地維系南玻的生存與穩定，推動南玻的變革與發展。
在下午的分組討論會上，與會高管態度積極、發言踴躍、精神振奮、滿懷信心，一致對董事長傳導的共融、共創、共享價值觀表示高度認同。集團董事長等領導班子成員分別出席各小組討論會議，認真聽取了各小組的討論和意見。在最后的總結大會上，四個事業部分別推選出4位代表上臺作了熱情洋溢、充滿激情的發言。大家紛紛表示：這次會議仿佛如沐春風，大家感受到了大股東的開放、包容以及大發展、大視野、大格局的全新氣象。有代表說：“我們心神已定，現在不需要有擔心和不安了，要收拾心情，重新出發。”
這次會議取得了巨大的成果：第一，通過這次面對面的交流一，增進了了解，打消了顧慮，凝聚了共識；第二，這次會議明確了南波未來發展的思路、方向和方法，使大家增強了對南玻未來的信心，振奮了精神；第三，通過更加自由、民主的氛圍，使得大家的思想更加開放，文化更加交融。正如董事長指出的“恒大者恒強”！大家有信心、有雄心在以陳琳董事長為首的新一屆領導班子的帶領下，一定能共創南玻更加美好的明天！
