黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，凱盛集團各級企業(yè)扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，訪實情、解難題、辦實事、暖人心，切實解決了一批職工群眾關(guān)心的難事實事，增強了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
“耀華灰”填補國內(nèi)空白
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。要實現(xiàn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在于創(chuàng)新。
“耀華灰”是具有優(yōu)良的中性色調(diào)，低鐵、低可見光透光率，不同光線下顏色不同，且具有鋼化后變色的功能顏色玻璃。2021年5月，經(jīng)過中國耀華玻璃集團有限公司技術(shù)研發(fā)團隊和生產(chǎn)團隊的共同努力，新研發(fā)的“耀華灰”產(chǎn)品順利通過SGS國際檢測機構(gòu)認證，符合歐盟RoHS指令2011/65/EU附錄II的修正指令(EU)2015/863的限值要求。“耀華灰”也實現(xiàn)了商業(yè)化生產(chǎn)，產(chǎn)品進入高端家電玻璃市場，標(biāo)志著耀華自主創(chuàng)新工作又一次取得突破，并填補了國內(nèi)同類產(chǎn)品空白。這也是耀華踐行中國建材集團“材料創(chuàng)造美好世界”企業(yè)使命，不斷以自力更生、自主創(chuàng)新的突破，落地落實凱盛集團玻璃新材料“3+1”戰(zhàn)略布局的實際行動。
耀華的傳統(tǒng)優(yōu)勢在于優(yōu)質(zhì)顏色玻璃，創(chuàng)新的方向必須定位于顏色玻璃新產(chǎn)品的開發(fā)。自2020年7月完成重組正式加入凱盛科技集團以來，耀華不斷調(diào)整優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，實行人才分類管理，打通人才流轉(zhuǎn)通道，實現(xiàn)了青年人才快速成長和技術(shù)人才回流，同時聚焦產(chǎn)品品質(zhì)提升和新產(chǎn)品開發(fā)，制定《綜合技術(shù)創(chuàng)新項目管理辦法》，以項目負責(zé)制為抓手，明確產(chǎn)品開發(fā)方向，不斷提升企業(yè)核心競爭力。
今年伊始，耀華整合資源，成立了顏色玻璃創(chuàng)新工作室。工作室緊盯市場需求，通過銷售團隊市場調(diào)研和市場分析反饋意見，依托凱盛科技集團優(yōu)質(zhì)的資源平臺和技術(shù)優(yōu)勢，結(jié)合自身實際，確定了應(yīng)用于高端家電市場的“耀華灰”顏色玻璃研發(fā)課題。經(jīng)過近3個月循環(huán)反復(fù)的試驗室工作，前后制樣127個，并通過與下游客戶對樣品的溝通交流，不斷優(yōu)化方案，最終確定生產(chǎn)方案。
生產(chǎn)團隊也精心準(zhǔn)備、全力配合轉(zhuǎn)色工作。為了縮短轉(zhuǎn)色時間，槽窯部增加稱料頻次，每天都要調(diào)整2-3次色料；技術(shù)質(zhì)量部增加取樣頻次，每2小時進行玻璃取樣及送樣1次；技術(shù)中心分析測試部及時檢測樣品數(shù)據(jù)；銷售部積極配合樣品的鋼化試驗并與客戶溝通確認樣品等。團隊之間的高效協(xié)調(diào)，聯(lián)動合作，為產(chǎn)品成功生產(chǎn)保駕護航。
“耀華灰”的研發(fā)成功，是企業(yè)自主創(chuàng)新能力的突破，是團隊攻堅克難團結(jié)協(xié)作的體現(xiàn)，為公司改革發(fā)展開拓了更加廣闊的空間。
