琢磨著自己雖然文化水平不高，但因為在農場長大，又上過戰場，身體素質肯定是比一般人好很多。戰友介紹的文職崗位雖好，但是自己真正能做的并不多，不如去到工廠，學習一線的技術。
就這樣Johnson白天學習技術，晚上學習文化知識。這一堅持就是15年，他也從一個工廠小工成長為了大項目負責人。
1960年是Johnson事業極為重要的轉折點。隨著海外市場的快速增長，強生集團決心建立一個擁有世界最高端技術的產品包裝工廠，專門生產藥品、食品薄膜包裝。而這個工廠的總裁將以企業內聘的方式產生，也就是說集團內部中高層都可提交申請競爭上崗。
此時的Johnson是唯一一個從生產一線成長起來的領導，他想到如果自己掌握先機，拉出一個強力的生產管理團隊，那么一定能夠競選成功！
以為大女兒慶生的名義，邀請了自己的朋友、工作伙伴，辦了一個熱鬧的party，并親自下廚做了一道他稱之為“幸運”的拿手菜。(強生)包裝有限公司初創團隊就這樣誕生了。
在Johnson這個技術控出任總裁后，進行了一系列大刀闊斧的改革，公司的技術創新、銷售業績與發展速度遠遠領先于世界同行業們。
眾所周知，美國沿海城市紫外線照射強烈，并且常受到狂風的襲擊，對建筑物上的玻璃沖擊最大，人們急需有效的措施解決這一安全隱患，Johnson意識到這絕對是一個價值百億的“新大陸”！
如果說要一個既可以減少紫外線，又不影響美觀和視線，還可以依附在建筑物玻璃上的保護層，有什么能比自己生產的薄膜更適合呢！
那么該如何解決防紫外線、防劃痕甚至防爆的技術難題呢？
在這就不得不提到當時美國的時代背景，60年代中期，美國航天技術突飛猛進，甚至帶動了其他工業部門的發展。Johnson琢磨著，可以將航天科技的隔熱和防爆技術融合到薄膜上。而航天工藝在飛機玻璃窗的成功運用，證實這個設想是切實可行的。
馬上召集了公司的頂尖技術人才，成立了建筑膜研發小組。憑借在薄膜制造上已取得的專業化材料生產經驗和技術優勢，研發小組很快便取得了突破性的成果，強生玻璃膜正式面世。
這個極具前瞻性的決策，讓Johnson占據了先機，強生玻璃膜迅速出現在了美國的大街小巷！玻璃貼膜的市場需求如此巨大，讓他不得不將生產重點逐步向玻璃貼膜轉移，最終在1988年正式更名為Johnson（強生）薄膜和涂層有限公司，并一直沿用到現在。
當時的Johnson絕對想不到，這個看似順勢而為的決策將會給他帶來什么樣的成就。原本他只是想著不要放棄眼前的任何機會，團結一群合得來的人，做大家擅長的事，萬萬沒想到就是這樣一步步的建立起了屬于Alan·Johnson的玻璃膜王國。
